编辑与审核原则

以用户问题为起点

内容必须解决明确的求职问题，不能为了关键词批量制造近义页面。

事实、公开表现和平台规则保留来源；无法核验的数字不写成事实。

AI用于整理、派生和检查，文章最终由岗来内容流程审核。禁止编造经历、结果、政策和产品能力。

方法建议会说明适用边界；招聘状态和企业要求提示用户回到官方页面复核。

实质修改会更新文章版本和日期；失效内容下线，不通过改日期伪装新鲜。